提起劳动诉讼应提交哪些证据？提起掌握正确的证据提交方法，是劳动解决劳动争议的第一步。以下内容详细解读了证据的诉讼种类与其重要性，为您的应提劳动诉讼之路提供指南。
一、交证据提起劳动诉讼应提交哪些证据
原告提起劳动争议诉讼需提交的提起证据包括：
1.各方基本情况的证明；
2.起诉状；
3.仲裁委员会的回执或受理通知书、仲裁裁决书或不予受理的劳动书面裁定、决定、诉讼通知；
4.证明原告收到仲裁文书时间的应提相关证据。
二、交证据劳动诉讼当事人如何举证
当事人在举证中承担的提起责任包括：
1.证明劳动关系成立、已解除劳动合同或关系的劳动相关证明；
2.举证内容应包括劳动合同、工资领取、诉讼社会保险等相关材料；
3.仲裁阶段提交的应提证据需在法院举证期限内提交，且复印材料须加盖仲裁委的交证据章；
4.提供证据时，需按对方当事人数提供副本；
5.如有举证困难，可申请延期，由法院决定是否准许；
6.当事人可申请法院调查收集证据，提出书面申请，并说明所需调查的内容和原因；
7.证人出庭作证的申请应在举证期限前提出；
8.增加或变更诉讼请求也应在举证期限前提出；
9.未完成举证责任的当事人将依法承担相应责任。
三、劳动诉讼证据的重要性
证据在劳动诉讼中的重要性不容忽视：
1.法官在审理案件时，事实认定依赖的是证据，而非单方之词；
2.劳动者在提起诉讼时，应注重证据收集，最好咨询专家律师，以确保证据的充分性和有效性，避免不必要的麻烦。
如何确保证据的充分性和有效性？律师在线在此助您一臂之力。
